Представитель работников
Председатель первичной
профсоюзной организации

Представитель работодателя
МБДОУ д/с ОВ №13
Заведующий Л.И.Шостак
(должность и Ф.И.О. работодателя)

_____________/Н.Н.Сиряк/
«10» октября 2018 г.

____________/Л.И.Шостак/
«10» октября 2018 г.

Шостак
Людмила
Ивановна

Подписано
цифровой
подписью: Шостак
Людмила Ивановна
Дата: 2021.02.20
14:55:31 +03'00'

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида №13
на период
с «10» октября 2018 г.
по «10» октября 2021г.

Одобрен на общем собрании
работников
«02» октября 2018г.
Протокол № 4 от 02.10.2018 г.

2

1. Общие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в организации (или у
индивидуального предпринимателя) и заключаемым работниками и
работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ).
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Муниципальное бюджетное
дошкольное образовательное
учреждение
детский сад общеразвивающего вида №13______________________________________
наименование организации, Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя

в лице Заведующего Шостак Людмилы Ивановны

.

должность руководителя, его фамилия, имя, отчество

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники организации1 в лице
Сиряк Надежды Николаевны именуемый в дальнейшем «профсоюзный
наименование выборного органа первичной профсоюзной организации

комитет».
.
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового
законодательства, иных норм и актов трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся
деятельности работников организации;
1.3.2. профсоюзный комитет защищает интересы работников с учетом
условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации, нацеливает работников на
своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей,
участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих
условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам.
1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору, способствующие повышению
1

Коллективный договор может быть заключен между работодателем и уполномоченным органом работников. Если
работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных
профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена общим
собранием работников представлять интересы всех работников во взаимоотношениях с работодателем, на общем
собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран
из числа работников иной представитель (представительный орган). Полномочия представителя работников
(представительного органа) определяются положением (уставом), утверждаемым общим собранием работников (ст.37 ТК
РФ).

3

эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка,
установленный
режим
труда,
технологическую
и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по
сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст.41ТК РФ).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации (ст.43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и членства
в профсоюзе, режима занятости).
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере
профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст.30, ст.377 ТК РФ).
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, Генеральным, краевым, отраслевым соглашениями,
действие которых распространяется на данного работодателя.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящего договора в организации
соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем (ст.43 ТК
РФ).
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ст.43 ТК РФ).
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным
представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в
области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого
соглашения и настоящего коллективного договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим
законодательством, получать от работодателя полный объем информации о
деятельности предприятия и доводить ее до работников;

4

- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора,
проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные
действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социальнотрудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных
трудовых споров;
- способствовать снижению социальной напряженности в организации,
укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению ее
прибыльной работы;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в
комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в
другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения
законодательства о труде.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в
до 3 лет

силу со дня подписания и действует до 10.10.2021 года (ст.43 ТК РФ)

.

со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором (дата)

II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15
ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем
с учетом мнения профкома (ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила внутреннего
трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

5

2.4. Трудовые
отношения
возникают
между
работником
и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор
заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.9
ТК РФ).
2.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно
на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством
(ст.59 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета (ст.372 ТК РФ).
2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
(ст.68 ТК РФ).
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы,
не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ).
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК РФ).
2.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в
медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата

6

работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством, настоящим коллективным договором (ст.73
ТК РФ)
2.13. Прекращение трудового договора производится по основаниям,
установленным Трудовым кодексом РФ и по основаниям, предусмотренным
иными федеральными законами.
2.14. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст.82, ст.373 ТК РФ).
2.15. При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного
комитета (ст.82 ТК РФ).
2.16. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди
работников по вопросам трудового законодательства.
III. Режим труда и отдыха
3.1.Рабочее время
3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ), для женщин, работающих в сельской
местности, установлена сокращенная продолжительность 36 часов в неделю с
оплатой как за нормальную рабочую неделю в соответствии с Постановлением
Верховного Совета Российской Федерации от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1.
В МБДОУ д/с ОВ №13 устанавливается пятидневная рабочая неделя с
пятидневная (шестидневная)

двумя выходными днями суббота, воскресенье
двумя (одним)

.

суббота, воскресенье (воскресенье) либо другие дни недели (указать)

Начало работы, окончание работы, перерыв для отдыха и питания,
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. В организации применяется односменная, двухсменная работа.
односменная (двухсменная, трехсменная)

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).
3.1.3. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до
6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего

7

времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время (ст.96 ТК РФ).
3.1.4. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы,
для других категорий работников (например, для женщин, работающих в
сельской местности) устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени в соответствии со ст.92 ТК РФ.
3.1.5. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется установить
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
3.1.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
3.1.7. В случае, когда изменение организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право с учетом мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК
РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой
договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и
компенсации (ст.74 ТК РФ).
3.1.8. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст.99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
(ст.99 ТК РФ).
3.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за

8

исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.113 ТК РФ).
3.1.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в
порядке, установленном ст.113 ТК РФ.
3.1.11. Привлечение работников в рабочее время к работам не входящим
в их должностные обязанности ( мелкие работы общинного характера, т. е.
работы, выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного
коллектива и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими
обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его
непосредственные представители имеют право высказать свое мнение
относительно целесообразности этих работ". (ст. 2, п. 2 Конвенции МОТ №29)
3.1.12. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные
дни (ст.259 ТК РФ).
3.1.13. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время
(ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995
года№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
3.2. Время отдыха
3.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28
календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для
работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК
РФ).

9

3.2.2. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами2.
3.2.3. Перечни должностей работников, которым предоставляются
отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями
труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному договору
(приложения № 6)
3.2.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.2.5. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (ст.128 ТК РФ).
3.2.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст.128, ст.263 ТК РФ);в других случаях, предусмотренных
федеральными законами3.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность определяются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст.116 ТК РФ).
3(ФЗ от 6 мая 2011 г. №100-ФЗ «О добровольной пожарной охране», ФЗ от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О
муниципальной службе в Российской Федерации», ФЗ от 18 мая 2005 г. №51-ФЗ «О выборах депутатов
Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ от 10 января 2003 г. №19-ФЗ «О выборах
Президента Российской Федерации», ФЗ от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ФЗ от 21
2

10

3.2.7. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке,
установленном ст.372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.2.8. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих,
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»,
чернобыльцам, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации,
Героям Социалистического Труда, Героям труда Кубани, полным кавалерам
ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, инвалидам войны,
заслуженным работникам социальной защиты населения Кубани, одинокой
матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3.2.9. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ).
3.2.10. Работодатель обязан предоставить одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению
четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262
ТК РФ).4
3.3 Педагогическим работникам осуществляющим
образовательную
деятельность предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
(ст.335 ТК РФ), (приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.)
3.3.1 Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства
июля 1997 г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», ФЗ от 9 января 1997 г. №5ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы», ФЗ от 26 ноября 1996 г. №138-ФЗ «Об обеспечении конституционных правграждан
Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления», ФЗ от 22 августа
1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ФЗ от 12 января 1995 г. №5ФЗ «О ветеранах», Закон РФ от 15 января 1993 г. №4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» с изменениями и дополнениями).
4Постановление

Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

11

Российской Федерации, 2013, N33, ст. 4381), имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы.
(приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.)
3.3.2 Продолжительность непрерывной педагогической работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы (приказ МОН РФ
№644 от 31.05.2016 г.).
3.3.3 При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года
учитывается:
- фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного
времени замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением
с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо
после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при
условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет);
-время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв
между днем окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования и днем поступления на
педагогическую работу не превысил одного месяца (приказ МОН РФ №644 от
31.05.2016 г.)
3.3.4 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на
основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации
(приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.)
3.3.5 За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность) (приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016
г.).
3.3.6 За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп
(приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.).

12

3.3.7 Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя за исключением ликвидации организации
(приказ МОН РФ №644 от 31.05.2016 г.).
3.3.8 С учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определяется:
- очередность
предоставления длительного отпуска педагогическим
работникам организации, осуществляющим образовательную деятельность,
отработавших 10 лет непрерывной педагогической деятельности;
-условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам,
работающим по совместительству.
3.3.9 Продолжительность длительного отпуска педагогическим работникам
устанавливается по соглашению сторон трудового договора, не более одного
года, и не менее 6 месяцев (ст. 335 ТК РФ).
3.3.10 По письменному заявлению педагогического работника длительный
отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску,
продлен на основании листка нетрудоспособности, или использован отдельно
полностью, либо по частям, при этом хотя бы одна из частей должна быть
не менее 6 месяцев.
IV. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
4.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в
их размерах между отдельными категориями работников определяются
Положением об оплате труда (приложение № 2).
Работодатель обязуется:
4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается
денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на
момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст.236
ТК РФ).

13

4.4. Выплачивать заработную плату работнику 26 и 11 числа каждого
месяца (не реже чем каждые полмесяца) в месте выполнения им работы либо
перечислять на указанный работником счет в банке на условиях определенных
трудовым договором.
4.5. Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
4.6. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации,
размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
4.7. Установить оплату труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном
размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными
окладами), действующими для различных видов работ с нормальными
условиями труда (конкретный размер по каждой профессии установлен в
разделе VI «Охрана труда и здоровья») (ст.146 ТК РФ).
4.8. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
4.9. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ).
Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35%.
(минимальный размер 20%)

4.10. Производить оплату труда при временном переводе работника на
срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).
4.11. Определять
с
учетом
мнения
профсоюзного
комитета
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,
профессиональное мастерство, выслуга лет, классность и другие) и их размеры
(ст.8 ТК РФ).
4.12. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий

14

(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).
4.13. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ).
4.14. Производить
в
день
увольнения
работника
выплату
причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию
за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Работодатель обязуется:
5.1. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета
все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности и штата.
5.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных
производств и рабочих мест, смене режима работы работодателем,
переобучению работников и т.д.
Расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными,
сезонными работниками, совместителями. Не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
5.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата работников под роспись не
позднее, чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в
неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
5.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие на предприятии, в том числе и на повышение тарифов
(окладов) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению
численности или штата, вплоть до момента увольнения.
5.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца)
профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников,
информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно
может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить
расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).
5.6. Предоставлять
высвобождаемым
работникам
возможность
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или

15

штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в
размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Работодатель и профсоюзный комитет:
5.8. Обязуются в период сокращения объема производства (выпускаемой
продукции) или оказываемых услуг использовать внутрипроизводственные
резервы организации для сохранения рабочих мест, в этих целях:
- отказаться от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме организаций, где невозможно остановить
производство);
- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
- отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся
рабочие места работниками организации;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений
работников с их согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени;
- расторгать трудовые договоры, прежде всего с временными,
сезонными работниками, совместителями.
5.9. Преимущественным правом на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников организации пользуются
категории, предусмотренные ст.179 ТК РФ, а также работники из числа
воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до
достижения пенсионного возраста); работники, имеющие детей в возрасте до 18
лет; работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении
среднего или высшего профессионального образования до завершения
обучения; работающие инвалиды.5
5.10. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа
молодежи, окончивших профессиональные училища и колледжи, осуществлять
на основе договорных отношений с учебными заведениями.
5.11. Организовать на договорных началах в учебно-курсовых
комбинатах и учебных центрах подготовку и переподготовку кадров рабочих,
повышение их квалификации. Обеспечить повышение квалификации
инженерно-технических работников в сроки, установленные нормативными
требованиями.
5.12. Привлечение и использование иностранной рабочей силы
осуществлять в соответствии с законодательством и по согласованию с
профсоюзным комитетом (п.5 ст.12 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
5

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

16

VI. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (ст.210 ТК РФ).
6.2. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (ст.226 ТК РФ).
Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом соглашение по
охране труда, приложение №3.
6.3. Организовать работу службы охраны труда, подчинив ее
руководителю предприятия (либо его первому заместителю по техническим
вопросам), по значимости и престижу приравнять ее к основным
производственно-техническим
службам.
Не
допускать
сокращение
специалистов по охране труда и не возлагать на них дополнительные функции,
кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению
травматизма и профессиональной заболеваемости работников (ст.217 ТК РФ).
6.4. Оборудовать и обеспечить работу кабинетов и уголков охраны труда.
6.5. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по
охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя
и профсоюзной организации. Разработать программу совместных действий по
улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профзаболеваний на 2018-2021 годы. Обучить членов комитета
(комиссии) по охране труда по специальной программе за счет средств
предприятия (или за счет средств Фонда социального страхования) (ст.218 ТК
РФ).
6.6. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по
охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда социального
страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
Установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с
Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда
профсоюза предприятия, в том числе:
- увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной
квалификации в течение срока полномочий осуществлять только после
предварительного согласования с профсоюзным органом;
- по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную
работу, способствующую предупреждению травматизма и профессиональной
заболеваемости, улучшению условий труда материально поощрять из средств
предприятия (в размере одного минимального размера оплаты труда) и
морально (благодарность, грамоты и т.д.).

17

6.7. Заключить договор со страховой медицинской компанией на
медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих
полисами обязательного медицинского страхования.
Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.
В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами
аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские
средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.
6.8. Проводить за свой счет обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах
и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с
движением транспорта, для определения пригодности их для выполнения
поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в
случае медицинских противопоказаний (ст.213 ТК РФ).
6.9. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:
- назначить должностных лиц, прошедших в установленном порядке
обучение и проверку знаний по охране труда, ответственными за обеспечение
охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, на
производственных территориях, при эксплуатации машин и оборудования,
выполнении работ повышенной опасности (ст.217 ТК РФ);
- обеспечить постоянный, периодический, оперативный и выборочный
контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах
согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и
стандартам организации (ст.212 ТК РФ);
- обеспечить обучение работников перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в
том числе оказанию первой помощи пострадавшим. Обеспечить каждое
подразделение, комплектом нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности
(ст.212 ТК РФ).
6.11. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского
страхования и страхования работников от несчастных случаев,
предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и
здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или
болезни.
6.12. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда. По результатам
которой выполнить требования перечня мероприятий по улучшению условий
труда на рабочих местах.
6.13. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее-СИЗ) приложение №5, смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых

18

температурных условиях или связанных с загрязнением согласно приложению
№8;
- уход, хранение, стирку, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ;
- с учетом мнения профсоюзного комитета и своего финансово-экономического положения может устанавливать нормы бесплатной выдачи
работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения приложение
№5(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты»).
6.14. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны
труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудовать:
санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты,
помещения для отдыха в рабочее время, помещения для стирки, сушки,
специальной одежды и обуви); помещения для приема пищи; помещения для
оказания медицинской помощи; комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки; (ст.223 ТК РФ).
6.15. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда следующие гарантия и компенсации:
б) дополнительный отпуск в соответствии со ст.117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей на основании результатов специальной оценки
условий труда согласно приложения №6;
г) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со ст.147 ТК РФ по перечню
профессий и должностей на основании результатов специальной оценки
условий труда согласно приложению №7;
е) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и
должностей согласно приложению № 8.
6.16. Предоставить другую работу работнику при отказе его от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
(за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами) на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для
его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст.157 ТК РФ).
6.17. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда
социального страхования за получением разрешения на частичное
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

19

производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих
средств.
6.18. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда
социального страхования для установления скидок к страховым тарифам на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.19. Ежемесячно проводить во всех подразделениях единый день
охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от
08.06.2004 №554 «О проведении Дня охраны труда в муниципальных
образованиях и организациях края»).
6.20. Обеспечивать
контроль
за
выполнением
рекомендаций
медицинских учреждений по итогам периодических медицинских осмотров
работающих во вредных условиях труда.
Профсоюзная организация обязуется:
6.32. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива
о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям
безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
производственных факторов;
- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда
на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске
повреждения здоровья;
- обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за
счет средств организации;
- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
организации;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности
вследствие
заболеваний,
несчастных
случаев,
профессиональных заболеваний и отравлений;
- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
6.33. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за
соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской
Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о
труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев и
профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.) с
привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (ст.370 ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения
представлений об устранении выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ, ст.20
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).

20

6.34. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и
членов комитетов (комиссий) по охране труда от профсоюза. Организовать
работу уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по проверке выполнения
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором,
соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил
внутреннего трудового распорядка.
6.35. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по
защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать
расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия
уполномоченного лица по охране труда.
6.36. Направлять своих представителей в комиссию по аттестации
рабочих мест по условиям труда.
VII. Гарантии и компенсации для работников
Работодатель обязуется:
7.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные ст.173-177 ТК РФ.
7.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку
место работы (должность) и средний заработок, а также возмещение расходов
связанных со служебной командировкой. В случае, если сумма среднего
заработка оказывается ниже месячной заработной платы, предусмотренной
трудовым договором, работнику производится доплата до месячной
заработной платы. (ст.167 ТК РФ) 6
7.3. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.4. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые
фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о
стаже и заработке работников для предоставления их в управление
Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих
право на назначение пенсий, пособий, компенсаций. Разработать и реализовать
программу инвестирования средств для финансирования накопительной части
трудовой пенсии работников.
Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 июня 2015 года № 505 «О внесении
изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 февраля 2015 года № 52 «Об
утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками,
работникам государственных учреждений Краснодарского края»
6

21

7.4.1 Использовать страховые взносы на меры по предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний в
соответствии с частью 2 Правил от 10 декабря 2012 г №580н.
7.5. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого
дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день
отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его
средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст.186 ТК РФ).
7.6. Обеспечивать детей работников новогодними подарками.
7.7. Оказывать материальную помощь по заявлениям в связи с тяжелыми
жизненными обстоятельствами.
7.8. Организовать дополнительное медицинское страхование.
Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
7.11. Обеспечивать права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,
установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному
страхованию согласно Типовому или утвержденному в организации
положению (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 года №101
«О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
7.12. Использовать средства социального страхования, предусмотренные
на выплату пособий, гарантированных государством, в соответствии с
установленными нормативами на эти цели (постановление Правительства РФ
от 12 февраля1994 года №101 «О Фонде социального страхования Российской
Федерации»).
7.13 Использовать страховые взносы на меры по предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний в
соответствии с частью 2 Правил от 10 декабря 2012 г №580н
7.14. Поручить комиссии по социальному страхованию в соответствии с
Типовым положением осуществлять контроль за правильным начислением и
своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределять
путевки на оздоровление детей, приобретенные работодателем и профсоюзом,
проводить анализ использования средств Фонда социального страхования у
работодателя, вносить предложения работодателю о снижении заболеваемости,
улучшении условий труда, рассматривать спорные вопросы по обеспечению
пособиями по социальному страхованию (постановление Правительства РФ от
12 февраля1994 года №101 «О Фонде социального страхования Российской
Федерации»).
7.15. Создать в организации Фонд социальной поддержки и
взаимопомощи для оказания материальной поддержки нуждающимся
работникам.
Профсоюзный комитет обязуется:

22

7.16. Осуществлять
контроль
за
ведением
пенсионного
персонифицированного
учета
работников,
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел
работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
7.17. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных
бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
7.18. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель:
- передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование
находящиеся на балансе работодателя или арендованные объекты культурного,
спортивного, туристического назначения;
- обеспечивает
техническую
эксплуатацию
и
хозяйственное
обслуживание указанных объектов (ст.377 ТК РФ);
- способствует проведению смотров художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья;
- сохраняет
средний
заработок
участникам
художественной
самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья на время участия в
соревнованиях;
- не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу
объектов социально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе
работодателя, другим организациям без согласия профкома;
8.2. Профсоюзный комитет:
- направляет деятельность подведомственных учреждений культуры,
спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей
работников и членов их семей;
- организует и проводит культурно-массовые и физкультурные
мероприятия;
- предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на
культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
IХ. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в
соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением
работодатель обязуется:
9.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации
безвозмездно:
оборудованное,
отапливаемое,
электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при
необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые
документы.

23

9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия
членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников
на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).
Устанавливается
следующий
порядок
перечисления
членских
профсоюзных взносов:
- в первичных профсоюзных организациях, имеющих собственные
расчетные счета, порядок перечисления удержанных работодателем членских
профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию и вышестоящие
профсоюзные органы производится согласно уставным требованиям профсоюза.
9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих
за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую
другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающую интересы работников (ст.53 ТК РФ).
9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, акционеров
по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых
споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим
местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач
и предоставленных прав.
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. Члены профкома, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в
совместной комиссии по охране труда освобождаются от основной работы на
время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка
(ст.374 ТК РФ).
9.2.3. Члены профкома, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых
профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных
органов с сохранением среднего заработка (ст.374 ТК РФ).
9.2.4. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ председателей (их заместителей)
выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций,
выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных
подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка
увольнения только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). При
отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного
статьей 373 ТК РФ.

24

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ с
председателем профкома и его заместителями в течение двух лет после
окончания срока их полномочий допускается только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
(ст.374, ст.376 ТК РФ).
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, индивидуального
предпринимателя в коллективный договор могут вноситься изменения и
дополнения.
10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для
его заключения (ст.44 ТК РФ).
10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора (далее – комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору, в приложения к нему будут доводить до всех
работников с объяснением причин, их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 ТКРФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами,
его
подписавшими,
их
представителями,
а
также
соответствующими органами по труду (ст.51 ТК РФ).
11.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.

25

11.3. Профсоюзный
комитет
рассматривает
итоги
выполнения
коллективного договора, в порядке текущего контроля, не реже одного раза в
квартал.
11.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1го полугодия и за год).
11.5. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не
предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
действующим законодательством.